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員工天地

感恩宏基，且行且珍惜征文：路遇貴人，且行且珍惜

發布時間：2017-01-17 12:31

（文/人力資源部張蕾）

酷暑的7月，年僅32歲的同事吳星馳去逝后，公司代表、工會代表及同事們都前去深切悼念。事后，他的父母沒有過度的沉浸在痛苦中，而是帶著感謝信來到了公司。
感謝信寫到：“感謝公司長期以來對吳星馳的關心和鼓勵，在得知他生病后并沒有放棄他，并給他和他的家庭送來溫暖和愛心”，“長期以來，大家對他的鼓勵關心讓他在生命最后的幾年里過得充實快樂，感謝有你們的陪伴”。他們說：星馳一生是不幸的，但又是幸運的；不幸的是因病早逝，幸運的是一生只服務一家公司，卻感受到了人間最大的溫暖，所以他的遺愿是：去逝后父母能代表他向公司捐贈一筆錢，以援助遇到困難的同事。
星馳的善舉讓我們感動，同時我們相信他雖然英年早逝，但宏基及宏基人的關愛一直陪伴著他。從事人力資源工作也逾16個年頭，酸甜苦辣各種滋味猶記在心。聽過無良企業主令人發指的行為，也見識過不懂感恩勞動者的冷漠面孔，而宏基企業文化中的誠信、責任讓我感悟頗深。宏基對在職員工的關心、患病員工關懷、退休員工的關注、甚至對員工家人的關愛，均體現了企業文化提倡的“誠信和責任”。
蘭州交通大學博文學院年輕女教師劉伶利事件引發了公憤。雖然以博文學院賠償50萬而告終，貌似有了最好的結局。但可以想象劉伶利患病期間的無助，離開人世間的絕望。伊人已逝，雖留下了50萬元給失獨的父母。但是誰能體會50萬買回的孤獨晚年，是何等的凄涼？一個是教書育人的高等學府，一個是在商海中經營不易的民營企業；一個靠著法律底線來亡羊補牢的博文學院，一個以社會責任為已任的宏基，誰讓自己更溫暖？
或許有人說：法律規定企業必須這樣做。對，是國家法律規定的，但是誰能說法律規定企業必須慰問生病員工？必須關注員工的生日？必須救助困難員工？或許又有人說：要人性化管理。那么，我們作為員工又如何做的呢？完全遵守了企業規章制度嗎？認真履行了崗位職責嗎？完全維護了企業的利益嗎？沒有計較過付出和回報嗎？┅┅古語有云：已所不欲，勿施于人。倘若我們沒有這樣高尚地要求自己，就懷著一顆感恩的心去面對工作吧！
我們遇到的每一個人，服務的每一家企業，或許是人生匆匆過客，但若我們能懷著一顆感恩的心去辨識生命中的貴人，感恩幫助自己的人，感謝給我們生存及發展平臺的企業，或許我們的生活才更加充滿幸福感。惜福方能聚福，珍惜方知幸福，路遇貴人，且行且珍惜吧！

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