企業(yè)的核心價值觀是一種精神、一種風(fēng)范、一種信念，是一個企業(yè)的生命力。公司的核心價值觀是“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新”，誠信是立足之本，發(fā)展之源泉；責(zé)任是做事最基本的規(guī)范；創(chuàng)新是前進(jìn)的原動力。作為宏基公司的一名員工，在日常工作中，應(yīng)該如何踐行公司的核心價值觀呢？下面就簡要談?wù)勅绾污`行公司核心價值觀中的“責(zé)任”。
一 責(zé)任就是愛崗敬業(yè)
“一個缺乏責(zé)任的人是不可靠的人，一個缺乏責(zé)任的組織是注定失敗的組織”。它告訴我們“責(zé)任”二字的含義和分量。所謂責(zé)任，就是擔(dān)當(dāng)，就是付出，也就是承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。所謂責(zé)任心，是指“一個人對自己的所作所為負(fù)責(zé)，對他人、集體承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度”。事實證明：一個人的責(zé)任心如何，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責(zé)任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。因此，我們要熱愛本職崗位，傾心本職工作，堅守職業(yè)道德，干一行愛一行，在平凡的崗位努力做出不平凡成績。
二 責(zé)任就是要舍得付出
一個人的工作好壞，關(guān)鍵在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。責(zé)任體現(xiàn)在普通的工作中，體現(xiàn)在每一天的工作中。放棄了工作中的責(zé)任，就意味著放棄了在工作中更好的生存機(jī)會。不負(fù)責(zé)任的過程就是制造麻煩的過程，你要想干好工作，那就得認(rèn)真、負(fù)責(zé)。
責(zé)任比能力更重要，一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成交辦的各項工作，你所做的一切就有價值。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績和發(fā)展。責(zé)盡心安，這就是一種深刻而樸實人生的體驗。一個人能取得成功，源于他能有多大的責(zé)任心，源于他的舍得付出和對待工作的執(zhí)著。
三責(zé)任就是要注重細(xì)節(jié)
“海爾”有一句管理名言：“什么是不簡單？能夠?qū)⒑唵蔚氖虑樘焯熳龊茫褪遣缓唵危皇裁词遣蝗菀祝看蠹夜J(rèn)非常簡單的事情，非常認(rèn)真地做好它，就是不容易。”作為一名員工，干好本職工作，沒有什么大事，有的只是具體的小事。但如果想把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，追求卓越，就需要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，盡職盡責(zé)的對待自己的工作。
老子曾說：“天下難事，必做于易，天下大事，必做于細(xì)。”他指出了想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事做起，從細(xì)微之處入手。古人云：“不積跬步，無以至千里。”每一個偉大的工程都需要一磚一瓦的堆積，每一個成功也都是從一點一滴將它完成。如此一來，自然會比他人取得事業(yè)的成功。
正如奧巴馬所說：”這是一個要負(fù)責(zé)的新時代，這個時代不是逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任！”我們的社會需要責(zé)任，因為責(zé)任能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的家庭需要責(zé)任，因為責(zé)任讓家庭充滿愛。我們的企業(yè)需要責(zé)任，因為責(zé)任讓我們的事業(yè)更加輝煌。
路雖遠(yuǎn)，行則必至；事雖難，做則必成！踐行公司核心價值觀，提升發(fā)展軟實力是每一位宏基人都要肩負(fù)起的責(zé)任和使命，牢記 “誠信、責(zé)任、創(chuàng)新”的核心價值觀，從本職崗位做起，從每一件小事做起，為公司的健康持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。
